Tu hijo pequeño está a años y años de conseguir su primer trabajo. ¿Es ahora realmente la edad para comenzar a enseñarle sobre la importancia de tener una ética de trabajo sólida? ¡SÍ! En realidad, éste es el momento perfecto para comenzar a plantar las semillas del buen carácter, incluidos los principios del trabajo duro. Después de todo, la ética del trabajo no está reservada para los adultos. Entra en juego durante toda la infancia, como cuando tu niño está limpiando sus juguetes o construyendo el mejor castillo de arena de todos los tiempos. ¿No estás seguro/a de por dónde empezar? Te damos algunos tips:
Empieza con las tareas del hogar ahora mismo
No, no estamos hablando de barrer la banqueta o sacar la basura (todavía no). En lugar de eso, crea oportunidades apropiadas para su edad en las que tu pequeño pueda echar una mano. Es mucho más fácil establecer buenos hábitos cuando tu hijo es pequeño que intentar corregirlo cuando sea mayor. La clave es elegir tareas que pueda hacer fácilmente. (¿Terminaste de leer tu libro? ¡Ponlo en el librero! ¿Terminaste de jugar con el trenecito? Guárdalo en su lugar. ¿Ropa sucia? Pónla en la canasta.) Establecer tareas que los niños pequeños puedan realizar por sí mismos cultiva un sentido de independencia, responsabilidad y autoestima, todo lo cual alimenta el buen carácter y la ética de trabajo. Además, cuanto más sepa tu hijo que tú crees en él, más creerá en sí mismo. Pero no olvides explicarle por qué es necesario realizar todas estas tareas. (¡Poner tu ropa en la canasta te asegura que estará limpia para que puedas usarla de nuevo!) Cuando tu pequeño entiende el propósito de la tarea, ¡es más probable que quiera hacerlo!
Trabajar juntos
Es cierto que a veces los niños pequeños suelen ser egoístas... ¡pero también les gusta mucho el trabajo en equipo! ¡Aprovecha! Al final, parte de tener una ética de trabajo sólida es comprender el valor de la cooperación. Entonces, en lugar de decir: “pon esos cochecitos en la caja de juguetes”, siéntate con tu hijo y aborden la tarea juntos, tal vez haciendo un juego con la limpieza. (Compite con él: yo guardo todos los autos azules; ¡tú guarda los verdes!) Esto ayuda a mantener a un niño pequeño inquieto y distraído en la tarea y muestra que el trabajo puede ser divertido. Además, cuando expresas interés en lo que está haciendo, lo haces sentir bien, lo que aumenta su confianza en sí mismo.
Elogiar con cuidado
Cuando se trata de fomentar la ética y la cooperación en el trabajo, elogiar excesivamente a tu hijo (¡eres el mejor ayudante que he tenido!) Es mucho menos efectivo que elogiar la acción que deseas alentar (muchas gracias por poner tus calcetines en la lavandería. ¡Fue de gran ayuda!). La razón: “¡eres mi mejor ayudante!” Puede ser cierto un día, pero no del todo cierto al siguiente, cuando tu hijo terco se niegue a recoger su ropa sucia. Por otro lado, “muchas gracias por poner tus calcetines sucios en la canasta. ¡Eso nos facilita jugar en tu cuarto!” siempre será 100% cierto ... y resaltará exactamente el comportamiento que deseas. También es muy importante elogiar los buenos intentos de tu hijo. Esto animará a tu hijo a seguir haciéndolo, incluso si al principio no tuvo éxito, y, después de todo, ¿no se trata de eso el tener una buena ética de trabajo?
Sé el trabajador que quieres que tu hijo sea
Tendrás más éxito enseñándole a tu hijo una sólida ética de trabajo si le das un buen ejemplo. Recuerda: tu niño pequeño quiere imitarte ... tú eres súper inteligente y, sí, incluso genial ante sus ojos (desafortunadamente, eso probablemente no será cierto una vez que llegue a la adolescencia).
Pero no confundas "trabajar duro" con quedarte hasta la noche en la oficina. La ética de trabajo que quieres enseñarle a tu hijo se trata de mantenerse concentrado, hacer el mejor trabajo que pueda y estar orgulloso de sus logros. Por lo tanto, continúa y habla con tu hijo sobre lo que haces (en casa o en un trabajo remunerado), incluidos los desafíos, cómo los superas y la recompensa de hacer un buen trabajo. Por ejemplo: “¡Estuvo difícil, pero me mantuve firme y finalmente descubrí cómo arreglar la llave que gotea! o “estoy tan feliz de no haber renunciado a mi proyecto en el trabajo. ¡Mami ganó un premio hoy!”. Una investigación en la revista Human Relations descubrió que las personas son mucho más propensas a considerar el trabajo duro como algo normal si crecieron viendo a sus padres trabajar duro.
Deja que tu pequeño luche un poco
¡Es difícil, lo sabemos! No querrás ver a tu dulce niño sudar, frustrarse y apagarse. Pero intenta pensarlo de esta manera: no puedes enseñarle a tu hijo sobre el arte de la perseverancia si eliminas todos sus obstáculos.
Digamos que tu hijo está construyendo una torre de bloques súper alta y, ¡pum! - se cae en pedazos. Empiezan las lágrimas. Resiste la tentación de decir: "¡Está bien!" o "¡Yo lo arreglo!" Si lo haces, puedes enviar el mensaje de que sus sentimientos de malestar no son válidos y que no crees que sea capaz de construir la torre. En cambio, ayuda a tu hijo a reconocer y hablar sobre sus sentimientos. Esto refuerza la conciencia de sí mismo, que es clave para la ética laboral incipiente de un niño. (¡Veo que estás molesto! ¡Apuesto a que estás muy decepcionado de que tu torre se cayera!) Solo después de que reconozcas y hables sobre los sentimientos de tu hijo, debes ayudar a encontrar una solución. La palabra clave aquí es “ayudar”. ¡No te limites a empezar a construir un rascacielos impresionante y estructuralmente sólido! Más bien, da algunas ideas y pídele a tu hijo que también ofrezca soluciones. ¿Crees que deberíamos probar con un bloque de diferente tamaño en la parte de abajo? ¿Tal vez deberíamos construir sobre la mesa, en lugar de la alfombra? Una vez más, esto afectará la determinación, el trabajo en equipo y el orgullo por el trabajo de uno mismo.